GRI スタンダード 400シリーズ(社会項目)
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雇用
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人材戦略
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GRI 401: 雇用 2016
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401-1
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従業員の新規雇用と離職
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社会データ(新規雇用人数)
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人材戦略
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401-2
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正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
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インフロニアグループ
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンポリシー
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前田建設WEBサイト ダイバーシティ経営の推進
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401-3
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育児休暇
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社会データ(育児休業取得率)
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労使関係
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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-
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GRI 402: 労使関係 2016
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402-1
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事業上の変更に関する最低通知期間
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-
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労働安全衛生
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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労働慣行
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GRI 403: 労働安全衛生 2018
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403-1
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労働安全衛生マネジメントシステム
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前田建設WEBサイト 労働安全衛生
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前田道路サステナビリティレポート2024 P17 マネジメントシステム
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403-2
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危険性 ( ハザード ) の特定、リスク評価、事故調査
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前田建設WEBサイト 労働安全衛生
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前田道路サステナビリティレポート2024 23、24 安全・衛生への取り組み
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403-3
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労働衛生サービス
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労働慣行
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403-4
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労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
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労働慣行
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403-5
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労働安全衛生に関する労働者研修
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前田建設WEBサイト 労働安全衛生
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人権尊重
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403-6
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労働者の健康増進
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労働慣行
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健康と安全
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403-7
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ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
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前田建設WEBサイト 労働安全衛生
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前田道路サステナビリティレポート2024 P17 マネジメントシステム
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403-8
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労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
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-
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403-9
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労働関連の傷害
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社会データ(サプライヤー従業員を含む労災)
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403-10
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労働関連の疾病・体調不良
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-
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研修と教育
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人材戦略
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社会データ(人材育成))
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GRI 404: 研修と教育 2016
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404-1
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従業員一人あたりの年間平均研修時間
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社会データ(人材育成)
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人材戦略
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404-2
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従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
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人材戦略
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404-3
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業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
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人材戦略
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ダイバーシティと機会均等
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人材戦略
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インフロニアグループ ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンポリシー
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前田建設WEBサイト ダイバーシティ経営の推進
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GRI 405: ダイバーシティと機会均等2016
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405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
人材戦略
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社会データ(労働力のダイバーシティ)
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405-2
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基本給と報酬総額の男女比
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-
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非差別
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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インフロニアグループ人権方針
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GRI 406: 非差別 2016
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406-1
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差別事例と実施した救済措置
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-
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結社の自由と団体交渉
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目とその該当範囲の説明
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人権尊重
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インフロニアグループ人権方針
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GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016
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407-1
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結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
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前田道路サステナビリティレポート2023 P34 結社の自由と団体交渉
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児童労働
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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インフロニアグループ人権方針
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GRI 408: 児童労働 2016
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408-1
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児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
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-
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強制労働
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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インフロニアグループ人権方針
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GRI 409: 強制労働 2016
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409-1
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強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
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-
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保安慣行
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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-
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GRI 410: 保安慣行 2016
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410-1
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人権方針や手順について研修を受けた保安要員
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-
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先住民族の権利
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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インフロニアグループ人権方針
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GRI 411: 先住民族の権利 2016
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411-1
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先住民族の権利を侵害した事例
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-
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人権アセスメント
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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GRI 412: 人権アセスメント 2016
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412-1
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人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所
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人権尊重
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412-2
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人権方針や手順に関する従業員研修
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人権尊重
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412-3
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人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約
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-
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地域コミュニティ
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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人権尊重
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GRI 413: 地域コミュニティ 2016
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413-1
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地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所
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ステークホルダーとの対話
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前田建設WEBサイト 社会・地域とのコミュニケーション
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前田建設WEBサイト 社員・グループ企業の社会貢献活動
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413-2
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地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
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-
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サプライヤーの社会面のアセスメント
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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価値創造プロセス
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社会データ(拠点・協力会社)
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サプライチェーン・マネジメント
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GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント2016
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414-1
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社会的基準により選定した新規サプライヤー
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-
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414-2
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サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
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人権尊重
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公共政策
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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-
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GRI 415: 公共政策 2016
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415-1
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政治献金
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コンプライアンス
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ガバナンスデータ(コンプライアンス)
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顧客の安全衛生
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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前田建設WEBサイト 品質向上に向けた取り組み
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GRI 416: 顧客の安全衛生 2016
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416-1
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製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
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前田建設WEBサイト 品質向上に向けた取り組み
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前田建設WEBサイト お客さまへの取り組み
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前田道路サステナビリティレポート2023 P19 労働安全衛生方針
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416-2
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製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
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-
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マーケティングとラベリング
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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-
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GRI 417: マーケティングとラベリング2016
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417-1
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製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
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-
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417-2
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製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
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-
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417-3
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マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
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顧客プライバシー
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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情報セキュリティ方針
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情報セキュリティ
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GRI 418: 顧客プライバシー 2016
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418-1
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顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
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社会経済面のコンプライアンス
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GRI 3: マテリアルな項目 2021
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3-3
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マテリアルな項目のマネジメント
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コンプライアンス
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GRI 419: 社会経済面のコンプライアンス 2016
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419-1
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社会経済分野の法規制違反
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