人権デューディリジェンス
当社グループは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権に負の影響を与えるリスクを特定し、防止・軽減、モニタリングを行いこれらの情報を社外HPや統合報告書にて開示しています。
人権リスクの評価
評価方法について
当社グループは、事業活動において直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、人権リスク評価を実施しています。
人権への影響度に関しては、「規模」「範囲」「救済困難度」の3つによって点数化しており、発生可能性に関しては、「頻度」によって点数化しています。
また、各項目ごとに人権侵害リスクの可能性を「従業員」「サプライヤーの従業員」「地域住民」「顧客・エンドユーザー」「その他」の5つの視点で考えています。
インフロニア人権リスクマップについて
当社グループでは、以下の9つの項目を高リスク領域と判断しており、高リスクの項目においては特にその影響の軽減・是正に努めています。
リスク評価については、適宜見直しを行います。
負の影響防止・軽減、取り組み実効性の評価
当社グループでは、特定した人権リスクに対して適切な予防・是正、モニタリングを実施しています。従業員の高リスク項目については、各事業会社ごとに研修や勉強会、アンケート等を実施しています。
また、グループ全体への人権等に関するセミナー動画の発信やサステナビリティに関する情報のニュースレターの発行などを通じて、全従業員への教育を行っています。
サプライヤー・顧客・エンドユーザーに対する人権リスクについては、サプライチェーンマネジメントを通して予防・是正、モニタリングを実施しています。
▶サプライチェーンマネジメントの取り組みについてはこちらをご参照ください。
インフロニアグループ全体での取り組み
サステナビリティセミナー動画の配信
1年に2回全役職員を対象に「サステナビリティセミナー動画」を配信し、視聴を行っています。
人権・気候変動・ステークホルダーとの協力等、様々なテーマを取り扱っています。職員の方々に事業活動を行う上で生じる様々な問題を理解してもらう事で、これらの問題へ取り組むことへの重要性の意識向上を図っています。
サステナビリティニュースレターの発行
2ヶ月に1度全役職員が閲覧できる社内イントラにて、「サステナビリティニュースレター」を発行しています。様々なサステナビリティに関する情報を当社グループの取り組みと合わせて発信しており、社内外の動向を知ることが出来るコンテンツとなっています。ニュースレターを通じて職員のサステナビリティに関する知識向上に努めています。
環境法令セミナーの実施
全役職員を対象に環境法令に関するセミナー動画を配信しています。「環境法の基礎」「気候変動」「公害」「廃棄物・3R」「化学物質・生物多様性」と5つのテーマを取り扱っています。当社グループでは、事業活動が環境と密接に関わることが多いため、法令を理解し対応していくことは重要な使命のひとつであると認識しています。
各事業会社ごとの取り組み
高リスク項目 |
事業会社 |
対象 |
取り組み事例 |
事故・安全 |
前田建設 |
一部従業員
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安全座学教育及び安全体感研修 |
一部従業員
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eラーニングによる安全環境理解度テスト
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前田道路 |
一部従業員
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安全教育研修、地元警察署交通課による安全運転研修
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前田製作所 |
一部従業員
|
自社安全活動研修
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全従業員
|
安全理解度テスト
|
全従業員
|
安全活動及び安全運転に関する意識調査
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日本風力開発 |
一部従業員
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社内講師によるGWO規格に沿った安全訓練 |
一部従業員
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変電所、送電線、電気設備の保守に関する保安教育
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一部従業員
|
社内講師による教育訓練
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ハラスメント |
前田建設 |
全従業員
|
ハラスメントに関するヒアリング
|
前田道路 |
全従業員
|
ハラスメントに関するヒアリング
|
前田製作所 |
一部従業員
|
新入社員へのハラスメント研修
|
日本風力開発 |
全従業員
|
ハラスメントに関する研修
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過重労働・メンタルヘルス |
前田建設 |
一部従業員
|
管理職向けラインケア研修
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一部従業員
|
階層別にセルフケア研修
|
全従業員
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労働時間全般に関するeラーニング、労働時間等のヒアリング
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前田道路 |
一部従業員
|
内部講師及び外部講師による働き方講義
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一部従業員
|
外部講師による働き方改革・マインドセット・マネジメント他の講義
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前田製作所 |
一部従業員
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新入社員への過重労働についての講義
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一部従業員
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管理職へのメンタルヘルス教育
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全従業員
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ストレスチェック
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日本風力開発 |
全従業員
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メンタルヘルスケアに関するストレスへの対処方法等の研修
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全従業員
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過重労働・メンタルヘルスのアンケート
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環境 |
前田建設 |
一部従業員
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新入社員への環境経営に関する教育
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一部従業員
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環境法令に関する教育、アンケート
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全従業員
|
安全、品質、環境のマネジメントシステムに関する教育
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前田道路 |
一部従業員
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サステナビリティ研修
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前田製作所 |
一部従業員
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ISO140001内部監査員教育
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日本風力開発 |
全従業員
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インフロニアグループサステナビリティセミナー
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個人情報・プライバシー |
前田建設 |
一部従業員
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情報管理とリスク対応・個人情報保護研修
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全従業員
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情報安全eラーニング
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前田道路 |
一部従業員
|
機密情報・個人情報漏洩防止、SNS利用の注意
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全従業員
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情報安全に関するeラーニング
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前田製作所 |
全従業員
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情報セキュリティに関するeラーニング
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日本風力開発 |
全従業員
|
インシデント等の周知・対策の為のeラーニング
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救済
当社グループでは、人権侵害に関する是正・回復の為に相談窓口を設け社内外の全てのステークホルダーからの相談に対応しています。
また、各事業会社事に内部通報制度規程を定め、「職場のほっとテレホン」や「コンプライアンスホットライン」などの窓口を設置し、不正行為の未然防止や早期発見に努めるとともに、秘匿性・匿名性を担保し利用者等が不利益な取り扱いを受けない体制を整備し、運用しています。
2023年度のグループ全体の内部通報件数は52件でした。
▶詳細な内容についてはコンプライアンス体制をご参照ください。
相談窓口について
コンプライアンスホットラインはこちら