「インフロニアグループ人権方針」を策定し、事業すべてのプロセスにおいて本方針に基づき活動すると共に、「人が生まれながらにして持つ権利を尊重する」という責任を果たします。
インフロニアグループでは、本方針を当社グループ及びすべてのビジネスパートナーに浸透し、企業活動全体で効果的に実行されるよう、全ての役員及び従業員に適切な研修と教育を行うと共に、人権に関する負の影響の特定・評価し、それに対する防止・軽減策を行うことでステークホルダーからの信頼向上に努めます。また、人権の尊重に係る取り組みについて、当社ホームページや、統合報告書等において定期的に開示していきます。
当社グループは、人権に関する取り組みを取締役会監督のもとサステナビリティ委員会にて実効性評価を行い、継続的な取り組みを実施しています。人権タスクチームにて、各事業会社と連携をしグループ全体で人権への取り組みを推進していきます。
当社グループは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権に負の影響を与えるリスクを特定し、防止・軽減、モニタリングを行いこれらの情報を社外HPや統合報告書にて開示しています。
当社グループでは、以下の9つの項目を高リスク領域と判断しており、高リスクの項目においては特にその影響の軽減・是正に努めています。 リスク評価については、適宜見直しを行います。
当社グループでは、特定した人権リスクに対して適切な予防・是正、モニタリングを実施しています。従業員の高リスク項目については、各事業会社ごとに研修や勉強会、アンケート等を実施しています。
また、グループ全体への人権等に関するセミナー動画の発信やサステナビリティに関する情報のニュースレターの発行などを通じて、全従業員への教育を行っています。
サプライヤー・顧客・エンドユーザーに対する人権リスクについては、サプライチェーンマネジメントを通して予防・是正、モニタリングを実施しています。
▶サプライチェーンマネジメントの取り組みについてはこちらをご参照ください。
1年に2回全役職員を対象に「サステナビリティセミナー動画」を配信し、視聴を行っています。
人権・気候変動・ステークホルダーとの協力等、様々なテーマを取り扱っています。職員の方々に事業活動を行う上で生じる様々な問題を理解してもらう事で、これらの問題へ取り組むことへの重要性の意識向上を図っています。
2ヶ月に1度全役職員が閲覧できる社内イントラにて、「サステナビリティニュースレター」を発行しています。様々なサステナビリティに関する情報を当社グループの取り組みと合わせて発信しており、社内外の動向を知ることが出来るコンテンツとなっています。ニュースレターを通じて職員のサステナビリティに関する知識向上に努めています。
当社グループでは、人権侵害に関する是正・回復の為に相談窓口を設け社内外の全てのステークホルダーからの相談に対応しています。
また、各事業会社事に内部通報制度規程を定め、「職場のほっとテレホン」や「コンプライアンスホットライン」などの窓口を設置し、不正行為の未然防止や早期発見に努めるとともに、秘匿性・匿名性を担保し利用者等が不利益な取り扱いを受けない体制を整備し、運用しています。
2023年度のグループ全体の内部通報件数は52件でした。
▶詳細な内容についてはコンプライアンス体制をご参照ください。