地球への配当

基本的な考え方

インフロニアグループは、地球資源の恩恵を受けながら事業活動を行っていることから、事業利益の一部を株主配当と同様に投資者「地球」に還元するという考えのもと、地球への配当を通じた諸活動を推進しており、連結純利益の2%を目安に配当額を設定しています。
当社グループでは、社会や地域が抱えるさまざまな課題の解決にむけた活動の実施、および活動に対する資源や能力の投入に関しては、各事業会社ごとの自主性を重んじています。また、資源やノウハウ、情報を相互補完するために、NPOやNGO、地域社会のボランティア団体などのパートナーとの連携も行っています。
社会貢献活動は社会や地域とのコミュニケーションを目的としているため、実施回数などの目標を定めていません。社会や地域の課題を知り、解決に向けて自発的に活動することが重要であると考えています。

地球への配当コンテンツ

2024年度から、より多くの社会課題への貢献をすべく制度の見直しを行い、新たに「ソーシャル・アクション」を新設いたしました。

グリーンコミット:インフロニアの森、エコシステム、エコスクール、エコエイド、エコエンジェル、グリーンR&D+SII(Social Impact Investment)・エコポイント制度「Me-pon」

2025年度「地球への配当」プロジェクトと拠出金額

カテゴリー 拠出内容 拠出金額(税抜)
インフロニアの森 2025年度タイ「子供の森」計画および森林整備活動費 2,272,790
インフロニアの森 インフロニアの森たかもり森林整備事業 426,167
インフロニアの森 MAEDAの森・福井 森林整備活動 88,575
エコシステム 経団連自然保護基金2025年度寄附金 500,000
エコスクール SORA to DAICHI 防災・環境教育活動の実施(中学生向け) 268,200
エコスクール 小笠原環境教育プロジェクト 2,835,486
エコエンジェル 東急SDGsトレインへの協賛 4,245,000
エコエンジェル 非化石証書2025年度 39,200,000
エコエンジェル GREEN×EXPO推進事業 2,850,000
ソーシャルスクール B.DUNK KIDS PROJECT 2025への協賛 3,000,000
トラディショナルカルチャー 日本相撲協会への協賛 2,250,000
トラディショナルカルチャー 公益財団法人日本交響楽振興財団2024年度賛助会費 200,000
トラディショナルカルチャー 『東京・春・音楽祭2026』への協賛 1,000,000
ソーシャルエンジェル 東京大学(通称)サービスエクセレンス(SE)総括寄付講座 1,000,000
ソーシャルエンジェル 第3回小学生ボッチャ競技会への協賛 2,000,000
ソーシャルエンジェル 「平和のためのダイアログ・イン・ザ・ダーク」への協賛 3,000,000
ソーシャルエンジェル 2025年度日本障がい者スキー連盟への協賛 10,000,000
ソーシャルエンジェル BeACTO亀戸オフィシャルサポーター2025年度年会費 180,000
ソーシャルエンジェル 福井県UIターン奨学金返還支援事業 1,000,000
ソーシャルエンジェル 第9回「がんばっぺ福島!応援のつどい」協賛 350,000
ソーシャルエンジェル レバンガ北海道2025-26 SDGsパートナー契約 5,000,000
ソーシャルエンジェル 企業版ふるさと納税、各種寄付金等 243,786,692
エコポイント Me-pon運営費用 14,320,104
計 339,773,014

地球への配当拠出額推移

地球への配当拠出額 事業会社 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
インフロニア 百万円 600 66 104 266 340

活動概要

2025年度事例 : タイにおける「子供の森」計画

2012年度より、「子供の森」計画の一環として、タイ国内の4県(チェンライ県、コンケン県、スリン県、アユタヤ県)において森づくり活動を実施しています。タイでは乱開発や焼き畑農業による森林火災の影響などにより森林面積が大幅に減少しており、深刻な環境・社会課題となっています。

本活動を通じて植林を行うとともに、未来を担う子供たちを対象とした環境教育にも取り組んでいます。学校で植えられた一本の苗木が、やがて豊かな森へと成長し、その経験が将来の森づくりを支える人材の成長にもつながるよう、取り組んでいます。

2025年度事例 : 第3回小学生ボッチャ競技会への協賛

インフロニアグループは、障がい者スポーツの支援を通じた共生社会実現に向けた取り組みを推進しています。小学生ボッチャ競技会が掲げる「共生社会の学びの場」という趣旨に賛同し、継続的に協賛を行っております。
ボッチャを通じて、障がいの有無にかかわらず互いを理解し、支え合う心を育むことで、児童の成長や共生社会への理解促進につながることを期待しています。今後も、誰もが活躍できる社会の実現に向けた取り組みを支援してまいります。

2025年度事例 : SORA to DAICHI 防災・環境教育活動の実施(中学生向け)

防災・環境教育の一環として、福井県にあるキャンプ場「SORA to Daichi」に美山中学校の1年生を招き、「災害時にも活用できるキャンプテクニック」を学ぶ体験プログラムを実施しました。参加した生徒たちは、自ら火を起こして調理を行ったほか、新聞紙やビニールを活用した食器づくりにも挑戦し、災害時に役立つ知識や技術を学びました。また、共同作業を通じて目標を達成する喜びを体感するとともに、人と人とのつながりや信頼関係の大切さについて理解を深めました。

2025年度事例 : 「平和のためのダイアログ・イン・ザ・ダーク」への協賛

インフロニアでは 、一般ダイアローグ・ジャパン・ソサエティが主催する「平和のためのダイアログ・イン・ザ・ダーク」に協賛しています。被爆80年を迎える広島において、旧日本銀行広島支店を会場に開催される本プログラムでは、参加者が完全な暗闇の中で視覚以外の感覚を活用しながら対話を行い、「信じること」について考えます。平和と共感、多様性と包摂を象徴する本イベントは、広島の歴史や被爆の記憶を次世代へと継承するとともに、人と人との理解やつながりの大切さを見つめ直す機会を創出します。

2025年度事例 : インフロニアの森たかもりにおける森林整備活動

2010年度より自治体が設ける企業の森づくり制度を通じて「インフロニアの森 たかもり」(熊本県阿蘇郡高森町)の協定を結び、継続的に支援を行っています。現地NPO法人と協働して森林保全活動を実施する他、毎年行う森林整備活動では、社員、家族とともに森づくりの輪を広げています。
今期は第13回目の活動となり、グループ各社・関連会社が一丸となって積極的に参加しています。継続的な活動を通じて環境保全への意識を高めるとともに、地域とのつながりを深めながら持続可能な社会の実現に貢献しています。

2025年9月の整備活動

2025年度事例 : 新入社員森林整備活動

環境経営への理解促進と体験を目的に、新入社員研修において森林整備活動を実施しています。2013年からNPO法人森のライフスタイル研究所の指導のもと、森づくり活動や散策路の整備等を実施しています。
2025年度は八王子にある「上川の里」にて散策路における山留の設置や手すり整備を実施しました。
また、研修では積み木の製作・寄贈を行い、国産間伐材の有効活用と次世代への環境意識の醸成を図っています。

2024年度事例 : 東急SDGsトレインへの協賛

インフロニアでは、東急グループ主催の特別企画列車「SDGsトレイン美しい時代へ号」(以下、「本列車」)の取り組みに協賛しています。本列車は、SDGsの達成に向けた多様なメッセージを発信する特別企画列車として、車体にはSDGsを象徴する17のゴールカラーがあしらわれており、最新の省エネ車両を使用し、走行にかかる電力をすべて再生可能エネルギーで賄われています。当社グループの取り組みについて、本列車内の中吊り広告等を通して発信しています。

2023年度事例 : 東急SDGsトレインの協賛

インフロニアでは、東急グループ主催の特別企画列車「SDGsトレイン美しい時代へ号」(以下、「本列車」)の取り組みに協賛しています。本列車は、SDGsの達成に向けた多様なメッセージを発信する特別企画列車として、車体にはSDGsを象徴する17のゴールカラーがあしらわれており、最新の省エネ車両を使用し、走行にかかる電力をすべて再生可能エネルギーで賄われています。また、東急世田谷線下高井戸駅~三軒茶屋駅で本列車の車内および近隣会場にて、SDGsとインフラを楽しみながら学ぶ親子ワークショップイベントを開催しました。
SDGsトレイン親子イベント

2023年度事例 : 能登半島地震 支援チャリティーコンサートへの協賛

2024年1月1日に発生した石川県能登半島地震によって被災された方々へ少しでも役に立ちたい、という願いから開催された「能登半島地震 支援チャリティーコンサート」へ協賛しました。
当公演当日はロビーに募金箱が設置され、収益金は全て被災された方々の為に寄付されました。

Me-pon

Me-pon(「for Me Point」の略称)は、インフロニア・ホールディングス独自の「地球への配当」という枠組みの一部として運営しています。インフロニアグループの社員やその家族が楽しく自律的にサステナビリティ活動(環境活動や社会貢献活動)を実践できるようサポートするための仕組みです。

Me-ponでは、“地球・地域社会のための行動が、私たち自身のためにもなる”という価値循環の考え方を掲げています。社員やその家族がサステナビリティ活動をより身近なものとして実践できるよう、取り組んだ活動に対してポイントを付与しています。Me-ponは、これらの活動による地球・地域社会への貢献にとどまらず、一人ひとりの貢献意識の向上や喜び、達成感の醸成などさまざまな価値を創出します。

Me-ponを通じた活動で創出された“地球・地域社会のための行動が、私たち自身のためにもなる”という価値を循環させ続けることによって、社員やその家族、地球や地域社会と共により良い未来を創ります。