2025年 6月 6日制定
2026年9月29日改定
インフロニアグループは、公正な採用選考の基本に基づき、すべての求職者の方に安心して選考に臨んでいただくため、採用活動における行動規範として、以下のとおり「インフロニアグループ採用活動規範」を定めます。
１．採用活動における基本方針
インフロニアグループは、求職者等の人格および尊厳を尊重し、法令および社会規範を遵守した公正かつ適切な採用活動を行います。また、採用活動におけるハラスメントの防止に努め、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の確保に取り組みます。
２．採用活動を行う役員及び従業員の遵守事項
採用活動を行う役員及び従業員は、以下の内容を遵守します。
- 職務遂行上必要な適性・能力に基づいて選考すること。
- 人種、信条、性別、社会的身分又は門地を理由として、差別を行わないこと。また、障害を理由として障害者でない者と不当な差別的取扱いをしないこと。
- 求職者本人に責任のない事項、本来自由であるべき事項（出自、家族の職業、思想・信条にかかわること等）について尋ねないこと。
- 業務として求職者と面会をする場合は、求職者の情報、面会場所・時間について、事前に会社へ報告すること。
- 学生とのコミュニケーションについては以下の通りとする。
- 会社の許可を得ずに飲食をともにしないこと。
- 私用の連絡先を交換しないこと。
- 私用の通信機器等を用いて連絡をしないこと。
- 私的な連絡は行わないこと。
- 会社の許可を得ずに、社員と学生が接点をもつサービス（就活マッチングサービス等）に登録しないこと。
３．求職者の相談窓口
インフロニアグループでは、採用活動に関するコンプライアンス上の懸念や、ハラスメント等に関する相談・通報を受け付ける窓口を設置しています。採用活動において、不適切な言動やハラスメント等があったと感じた場合は、下記窓口へご相談ください。
インフロニアグループ コンプライアンス相談窓口
https://www.infroneer.com/jp/contact/compliance/
なお、相談者のプライバシーは適切に保護し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。